Adoptez une économie de coût, grâce à l’externalisation de vos RH (Ressources Humaines) !
Les entreprises depuis un certain temps externalisent tout ou une partie de leurs opérations. Et ce, afin de déplacer certaines de leurs activités hors site et se concentrer sur leurs compétences de base, tout en diminuant les coûts d’exploitation.
Actuellement, les missions les plus externalisés sont les prestations RH. C’est parce que la plupart des entreprises ne sont pas axées sur les ressources humaines. Leurs besoins pourraient être mieux servis par une entreprise extérieure avec une expérience, une expertise et des solutions de gestion RH plus professionnelles.
L’externalisation RH et ses avantages pour votre organisation
Externaliser ses missions administratives en Ressources Humaines n’est pas une décision à prendre à la légère… Certaines entreprises peuvent être freinées à confier leurs missions RH à un acteur extérieur. C’est pourquoi, chez MadelRH, nous préférons agir comme un véritable partenaire plutôt qu’un simple prestataire RH ! Nous accompagnons le pôle RH de votre entreprise dans les missions administratives les plus chronophages et complexes, via notre large offre de prestation RH. Montez ainsi vos équipes en compétences, concentrez vous sur votre cœur de métier et épaulez vos services administratifs sur des missions ponctuelles ou sur la durée.
Les avantages de l’externalisation RH sont nombreux :
- Concentrez vous sur votre cœur de métier.
- Ayez accès à des compétences nouvelles ou supérieures. Mais aussi des réponses aux évolutions technologiques.
- Maîtrise et réduction du budget relié aux ressources humaines.
- Gagnez réactivité au sein de votre entreprise.
- Un œil externe sur l’entreprise : la coopération est une démarche enrichissante !
- Gagnez du temps sur des fonctions répétitives et contraignantes, sans valeur ajoutée.
- Optimisez certains processus RH.
La clé de la réussite est de trouver un véritable partenaire d’externalisation RH ! C’est justement ce que nous vous proposons chez MadelRH : devenir le partenaire privilégié de votre entreprise.
Choisir de devenir partenaire c’est vous libérer de tâches administratives et vous sécuriser par rapport à la réglementation en évolution permanente.
Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences… Les raisons de se lancer dans l’outsourcing RH peuvent être nombreuses.
Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences…
Les raisons de se lancer dans l’outsourcing RH peuvent être nombreuses.
Les prestations RH du cabinet externalisé MadelRH
Gestion du personnel
Gestion individuelle
Recrutement d’un salarié
- Choix du contrat : CDD ou CDI
- Possibilités et contraintes du CDD
- Rédaction du contrat de travail
- Définition de poste du CDI / Définition de la mission du CDD
- Intégration du salarié : mise en place d’un livret d’accueil
- Gestion de la période d’essai
- Formalités administratives : déclaration d’embauche, médecine du travail, mutuelle…
Suivi des salariés
- Entretiens d’évaluation
- Entretiens professionnels
- Plan de formation
Procédures disciplinaires
- Choix des sanctions
- Mise en garde
- Avertissement
- Mise à pied
Ruptures du contrat de travail
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement économique
- Rupture conventionnelle
- Abandon de poste
- Inaptitude
- Documents de sortie du salarié
- Préparation de dossiers contentieux pour les prud’hommes
Gestion collective
- Règlement intérieur
- Affichage et déclaration obligatoires
Instances représentatives du personnel
DP, DS, CE, CHSCT *
- Respect des seuils
- Organisation des élections
- Réunion des instances
- Obligations d’information du CE
- Accords d’entreprise : égalité professionnelle, pénibilité, génération
- Accompagnement à la négociation collective
* DP (Délégués du Personnel), DS (Délégués Syndicaux), CE (Comité d’Entreprise), CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
Information
Un suivi de la réglementation au quotidien
- Suivi de l’évolution de la législation et de ses conséquences sur l’entreprise
- Suivi de l’application du droit social
- Communication obligatoire
Nos prestations RH : les 3 formules d’interventions de MadelRH
Prestation ponctuelle
Pour gérer un dossier spécifique, contactez nous pour établir un devis.
Prestation régulière
Un contrat de prestation définissant les missions, les objectifs et la durée d’intervention sera établi.
Prestation temporaire
Une intervention temporaire sur site pour faire face à un besoin spécifique et urgent peut être assurée. Elle fera l’objet d’un contrat de prestations avec définition des missions et de leur durée.