Adoptez une économie de coût, grâce à l’externalisation de vos Ressources Humaines
Les entreprises depuis un certain temps externalisent tout ou une partie de leurs opérations pour de déplacer certaines de leurs activités hors site afin de se concentrer sur leurs compétences de base et de diminuer les coûts d’exploitation.
L’un des départements les plus externalisés actuellement, est le département des ressources humaines. C’est parce que la plupart des entreprises ne sont pas axées sur les ressources humaines et que leurs besoins pourraient être mieux servis par une entreprise extérieure avec une expertise et des solutions plus professionnelles.
Les avantages de l’externalisation
- concentration sur votre cœur de métier.
- accès à des compétences nouvelles ou supérieures, mais aussi de réponse aux évolutions technologiques.
- maîtrise et réduction du budget relié aux ressources humaines.
- gain de réactivité de l’entreprise.
- un œil externe sur l’entreprise : la coopération est une démarche enrichissante.
- gagner en temps sur des fonctions répétitives et contraignantes sans valeur ajoutée.
- optimiser certains processus RH.
La clé de la réussite est de trouver un véritable partenaire d’externalisation !
Choisir de devenir partenaire c’est vous libérer de tâches administratives et vous sécuriser par rapport à la réglementation en évolution permanente.
Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences…
Les raisons de se lancer dans l’outsourcing RH peuvent être nombreuses.
Les prestations du Cabinet MADELRH
Gestion du personnel
Gestion individuelle
Recrutement d’un salarié
- Choix du contrat : CDD ou CDI
- Possibilités et contraintes du CDD
- Rédaction du contrat de travail
- Définition de poste du CDI / Définition de la mission du CDD
- Intégration du salarié : mise en place d’un livret d’accueil
- Gestion de la période d’essai
- Formalités administratives : déclaration d’embauche, médecine du travail, mutuelle…
Suivi des salariés
- Entretiens d’évaluation
- Entretiens professionnels
- Plan de formation
Procédures disciplinaires
- Choix des sanctions
- Mise en garde
- Avertissement
- Mise à pied
Ruptures du contrat de travail
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement économique
- Rupture conventionnelle
- Abandon de poste
- Inaptitude
- Documents de sortie du salarié
- Préparation de dossiers contentieux pour les prud’hommes
Gestion collective
- Règlement intérieur
- Affichage et déclaration obligatoires
Instances représentatives du personnel
DP, DS, CE, CHSCT *
- Respect des seuils
- Organisation des élections
- Réunion des instances
- Obligations d’information du CE
- Accords d’entreprise : égalité professionnelle, pénibilité, génération
- Accompagnement à la négociation collective
* DP (Délégués du Personnel), DS (Délégués Syndicaux), CE (Comité d’Entreprise), CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
Information
Un suivi de la réglementation au quotidien
- Suivi de l’évolution de la législation et de ses conséquences sur l’entreprise
- Suivi de l’application du droit social
- Communication obligatoire
Pour cela nous travaillons sur 3 formules d’intervention
Prestation ponctuelle
Pour gérer un dossier spécifique, contactez nous pour établir un devis.
Prestation régulière
Un contrat de prestation définissant les missions, les objectifs et la durée d’intervention sera établi.
Prestation temporaire
Une intervention temporaire sur site pour faire face à un besoin spécifique et urgent peut être assurée. Elle fera l’objet d’un contrat de prestations avec définition des missions et de leur durée.